Tout a commencé en 2015 avec la création de Data4job par Houssem Hamza et Antoine Poliakov suite à un projet intrapreneurial chez Aneo.
L’objectif que nous nous sommes fixé : utiliser les nouvelles technologies pour fluidifier le marché de l’emploi en agissant sur l’ensemble des acteurs et des étapes des processus de recrutement. Pendant deux ans, nous avons alors réalisé beaucoup de recherche et développement pour mettre au point une technologie propriétaire et performante de parsing et de matching. En effet, nous avons choisi de mettre en place notre propre technologie suite à une analyse des technologies disponibles présentant des limites ne nous permettant pas d’atteindre nos objectifs.
Après trois années de recherche et développement c’est en 2018 que l’on déploie la première version de Remo Platform notre outil de Talent Relationship Management permettant l’automatisation des tâches fastidieuses et répétitives du recruteur.
Un an plus tard nous inaugurons le lancement de notre outil de digitalisation du sourcing des événements physiques de recrutement (Forum, networking, meetup, etc.)

Proposer des technologies toujours plus performantes à nos clients est l’un de nos objectifs principaux. Ainsi en 2020 une version 2 de Remo Platform a vu le jour, proposant de nouvelles fonctionnalités telles que l’ajout d’espace managers et d’un espace candidat.

Notre objectif : permettre aux recruteurs d’automatiser les tâches les plus fastidieuses et chronophages.